今年以来，北仑实施“未来社工”计划，量体打造常态化社区书记赛马平台，营造“抢先争先”浓厚氛围，在社工队伍中形成比业务、比进度、比实绩的生动局面，以头雁领航带动基层社工群雁齐飞。目前，全区专职社工1075人，平均年龄33.3岁，本科以上学历占92%，持证率达72%。今年，新培育2名省级社区工作领军人才，累计已培育18名省、市社区工作领军人才。

一是策划排定打擂主题。按照“一月一主题”排定擂台赛主题，聚焦共同富裕、基层基础等中心工作，分别面向居民小区、工业社区等6类参赛主体，明确最小治理单元改革、强社惠民改革、重点群体服务、工业社区“五社联动”等年度8大主题，联合农业农村、住建、自然资源规划等14个相关职能部门，做好参赛对象指导、参赛内容把关等工作。

二是择优推选打擂人选。每月组织社区党组织“书记加油”擂台赛，每期择优选拔10名左右基层社区正职“登台打擂”，采取自下而上、上下结合方式差额推荐，街道党工委根据排定主题和分配名额，结合各社区工作实际、现实表现择优向上推荐，组织、民政等部门会同区直有关部门通过实地考察、综合研判方式择优确定打擂“主角”。今年以来，累计推动69名社区正职、储雁社工同台赛马。

三是综合运用打擂结果。创新推出“积分制”模式，每场擂台赛评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，根据获奖情况为社区所在街道赋分评分、累进排名，作为省市社区工作领军人才推荐评选、区级现代社区“季度之星”评比、现代社区建设年度考核等重要依据，有效推动社区书记赛马争先。比如，霞浦街道物流工业社区党委聚焦助力货车司机共同富裕，编制发布全国首个“货车司机全周期服务规范”团体标准。今年以来，已推荐7名“打擂”获奖书记参评市级社区工作领军人才。