在浙江省安吉县昌硕街道，很多离退休老干部回归社区后，由于生活圈子脱离了单位，基本以小家为中心，其社交圈子逐渐萎缩。这些老干部虽然经济无忧，但大都宅在家里，以看书、种花、练习书画等方式打发时光。这种生活方式看似安逸，但实际上老干部们在自我实现、被尊重、社会交流等方面需求强烈。社工以需求为导向，为社区离退休老干部提供平台，深挖权威人才，成立自治组织，引导他们参与志愿服务，发挥余热，并以点带面，进一步带动居民自治热情，探索当前新形势下基层社会治理路径。

项目初期

需求为本，吸引老干部融入社区生活

在项目开展初期，社工一方面开展走访、召开座谈会，了解老干部们的需求，建立档案库。社工发挥“熟人效应”，引导老干部们以自住小区为中心，延伸至周边，自发成立小组，商议小组名称，商定小组规约，并推选小组长。另一方面，社工以培育多样化的兴趣爱好为出发点，开设健康保健、智能手机使用等微课堂，吸引老干部参与。同时，社工引导擅长社交的老干部以自己的爱好吸引更多伙伴，成立养花、中医养生等各类兴趣小组。

此外，社工以各种社区大型文体活动为契机，以“荣增岁月”为主题开展系列活动，吸引老干部们参与、融入社区文化生活。如，在建党节开展“红色之旅”活动，在建军节组织老干部与老兵一起看战争片，在重阳节组织老干部与老年协会成员一起参与美丽乡村游、重阳节文艺晚会、趣味运动会等活动。通过丰富的活动，吸引老干部们走出家门，很多老干部认识了新朋友，建立了新的社交网络。

在活动中，社工不断运用优势视角，充分挖掘老干部们链接资源等能力，有意识地引导他们参与活动前期筹备、协调、人员统筹等环节，培养和收获了一支居民骨干力量。

项目中期

发挥优势，引导老干部成立党组织

老干部们95%都是党员，社工以社区离退休党支部创建工作为抓手，以凝聚银发力量、激发银龄动能为目的，引导离退休干部中的党员充分发挥自身优势，以实际行动助力社区发展。

在社工的帮助下，老干部们一鼓作气成立了老干部离退休党支部，并命名为“枫叶红”党支部，推选了党支部书记，下设3个党小组。有了组织，老干部们热情大增，一方面抓学习，参加社区党总支每月党员固定日活动、读书日等；另一方面，积极投身到小区建设中，如小区犬类管理、管道煤气安装、垃圾分类等。这些工作非常繁琐，难免引起矛盾纠纷。老干部们都是老住户，对社区底子清、情况熟、经验足，在小区也很有威信，很多纠纷都在老干部们的协调下得到了化解。老干部们还以志愿者的身份积极参与社区治理，如作为交通局“文明交通监督员”，反馈有关交通问题和需求，如增设候车亭、乡村公交行驶线路问题等。老干部们还创设了“听爷爷讲那过去的事情”大讲堂，进小区、社区、学校等，以自己的亲身经历讲述过去的革命故事，展示各类军功章、荣誉证书、老物品等。学校、家长、孩子们的肯定，让老干部们劲头越来越足。

项目后期

调动更多资源，共建美好社区

2020年新冠疫情暴发，“枫叶红”离退休老干部党支部第一时间向全体党员发出了“党员亮身份”的要求，得到积极响应，吸引了一大批居民志愿者参与抗疫。大家在“枫叶红”离退休老干部党员的带领下，科学、有效地保证小区卡点的正常运作，守护小区安全。

安吉是“绿水青山就是金山银山”两山理念的发源地，为更好地守护绿水青山，在世界地球日，老干部们主动请缨，成立了守护递铺港的护河队，每周三都风雨无阻地开展定时、定内容、定重点的护河志愿服务行动，并建立巡河日志。除此之外，“枫叶红”还活跃在“星级文明商户评比推广”“六小行业整治”等工作现场。在创建全国文明城市过程中，“枫叶红”老干部带领100多名社区志愿者分布在小区、菜市场、路口进行文明宣传、环境督导、文明劝导等。老干部们以高度的责任感、丰富的现场协调能力以及强大的影响力，带动一批居民加入志愿服务行列，形成了“人人参与志愿服务”的浓厚氛围。

离退休老干部作为我国老年大军中的特殊群体，在回归社区后具有天然的政治使命感、责任心。社工在服务中注重激发离退休干部的潜能，引导他们紧跟时代，用新的视野、新的风范积极参与社会、服务社会，让他们实现了新的自我价值。