近年来，瑞安市民政局深化“党建+”三步工作法，突出思想引领、组织保障、模范带动，着力培育“全科型”民政干部，努力谱写新时代新征程民政事业高质量发展新篇章。

一是打造“党建+讲堂”，突出思想引领。搭建局机关内部业务交流平台，创新推出“民政共富大讲堂”。围绕“一期一主题”原则，各科室轮流推选业务骨干上台“比武”，讲业务、讲经验、讲感悟，聚焦主责主业，服务保障共同富裕。结合“第一议题”常态化学习机制和各党支部党建工作实际，每期邀请党支部书记、支部党员上“微型党课”，总结交流机关党建好经验、好举措，以高质量党建推动民政工作高质量发展。现已举办“民政共富大讲堂”13期，各类主题培训40余场。

二是聚焦“党建+联建”，突出组织保障。搭建浙江首个具有民政特色的“机关+社会组织”的党建联建平台，吸纳6个民政机关党支部和18个社会组织党支部加入，旨在以机关党建带动“两新”组织党建规范运作。每月定期组织“筑魂强基”“救助帮扶”“红社惠民”“关爱服务”“社区赋能”五大行动，找准服务居民群众的途径和结合点，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。现已结对小区122个，开展活动224场，服务群众2万余人次。

三是探索“党建+标兵”，突出示范带动。出台瑞安市民政局《“我是标兵”党员评价管理办法》，实施“基础积分、正向赋分、负向扣分”赋分机制和“评先评优、表彰宣传”激励机制，强化考核结果运用，营造比学赶超、争先竞优良好氛围。2021年度、2022年度分别评选出“标兵”43名、31名。扎实开展“学树走”系列活动，强化机关标准化建设，努力培养一支 “业务熟、思路清、素质高、能力强、作风实、形象好”的民政干部队伍。